El teambuilding d'empresa té bones intencions. Connectar les persones, millorar l'ambient de l'equip i crear un espai on els companys no parlin només de feina. A la pràctica, però, sovint topa amb un problema senzill: no tothom vol participar en una activitat organitzada que sembla obligatòria, poc natural o massa formal.
Per això, a les empreses solen funcionar millor les competicions petites, voluntàries i naturals. Per exemple, una porra d'empresa durant un mundial d'hoquei, un campionat de futbol o qualsevol altre gran esdeveniment esportiu. No requereix una organització complicada, no costa un gran pressupost i aconsegueix implicar fins i tot les persones que preferirien evitar el teambuilding clàssic.
La gent hi participa de manera voluntària
Una de les principals diferències entre una competició d'empresa i el teambuilding clàssic és la voluntarietat. Quan algú rep una invitació a una activitat de tot un dia fora de la feina, sovint la viu com una obligació més. Encara que sigui oficialment voluntària, en alguns equips pot aparèixer la sensació que "cal anar-hi".
Amb una lliga de pronòstics la situació és diferent. El company s'hi apunta simplement si vol. No cal que es desplaci enlloc, no ha d'actuar davant dels altres ni passar tot un dia en una activitat que potser no li resulta còmoda. Només ha d'obrir l'aplicació, introduir el seu pronòstic i veure com li va en comparació amb la resta.
Gràcies a això, tota l'activitat resulta més natural. La gent hi participa no perquè hagi de fer-ho, sinó perquè li agrada.
La competició crea temes de conversa naturals
A moltes empreses falten temes senzills i neutres dels quals puguin parlar persones de departaments diferents. L'agenda de feina sol ser diferent, els equips seuen en llocs diferents i alguns companys, en una setmana normal, gairebé no arriben a coincidir.
Una porra esportiva resol aquest problema d'una manera molt natural. Només cal un resultat sorprenent perquè de sobte hi hagi de què parlar a la màquina de cafè, a la cuina, al passadís o al xat de l'equip.
"Com se t'ha pogut acudir un 5-1?"
"De veritat has endevinat el resultat exacte?"
"Qui va primer ara a la classificació?"
Aquestes converses breus poden semblar poca cosa, però tenen molt de valor per a la cultura de l'empresa. Connecten persones que, d'una altra manera, potser mai no arribarien a parlar.
També hi participen les persones que no són extravertides
El teambuilding clàssic sovint afavoreix els companys més extravertits. Aquests s'impliquen amb naturalitat en jocs, activitats en grup i diversió informal. Per als empleats més introvertits, en canvi, aquest tipus d'entorn pot resultar incòmode.
En aquest sentit, una competició d'empresa és molt més accessible. Cadascú s'hi pot implicar al seu propi ritme. No cal ser el centre d'atenció, discutir en veu alta ni participar en activitats davant dels altres. Tot i així, tothom té l'oportunitat de formar part de l'activitat comuna.
I sovint són precisament aquests companys més callats els que sorprenen. De sobte apareixen al primer lloc de la classificació, encerten diversos resultats exactes seguits i es converteixen en el centre d'una atenció positiva. No perquè hagin hagut d'exposar-se davant els altres, sinó gràcies al joc en si mateix.
Funciona entre departaments i ubicacions diferents
Les empreses modernes sovint no funcionen en una sola oficina. Una part de la gent treballa des de casa, una part fa torns i una part es troba en una altra ciutat o directament en un altre país. Organitzar un teambuilding clàssic per a tothom acaba sent complicat, car i sovint poc realista.
Una lliga de pronòstics en línia és, en aquest sentit, molt més senzilla. Només cal un enllaç perquè s'hi pugui apuntar qualsevol persona: l'empleat de l'oficina, el company en teletreball, el tècnic de producció o el gerent en viatge de feina. Tots veuen els mateixos partits, la mateixa classificació i els mateixos resultats.
Això crea una experiència compartida independentment d'on es trobi cadascú.
No cal un gran pressupost
El teambuilding d'empresa pot sortir car. El lloguer de l'espai, el transport, l'àpat, el programa, una agència externa o l'allotjament: tot això dispara ràpidament els costos.
En canvi, una porra d'empresa és molt senzilla. En la versió bàsica és gratuïta, i fins i tot amb grups grans sol ser organitzativament molt més fàcil que un esdeveniment clàssic fora de l'empresa. A més, els premis per als guanyadors no cal que siguin cars. Sovint funcionen millor els premis simbòlics:
una copa itinerant per a la taula, un dinar en equip, una capsa de dolços per al departament, merchandising de l'empresa, un dia sense haver de fer cafè per als altres, o simplement un diploma divertit per al millor pronosticador.
El que importa no és el valor del premi, sinó la història que hi ha al voltant.
L'activitat es manté viva durant dies o setmanes
Un teambuilding puntual sovint s'acaba en el moment en què la gent torna a casa. L'endemà encara se'n parla una mica, però l'experiència s'acaba diluint a poc a poc.
Un torneig esportiu té una dinàmica diferent. Dura dies o setmanes i cada partit aporta un nou impuls. La classificació canvia, algú puja de manera inesperada, el favorit cau i, abans dels play-offs, l'ambient es va escalfant de manera natural.
Gràcies a això, la competició d'empresa té una vida més llarga. No és una experiència aïllada, sinó una activitat contínua que es recorda per si sola. Cada partit és una nova oportunitat per participar-hi.
Una rivalitat sana i segura
A les empreses, l'esperit competitiu és natural, però hauria de mantenir-se positiu. Una porra d'empresa crea un espai segur per a una rivalitat lleugera. No hi ha en joc el rendiment laboral, les xifres de vendes ni l'avaluació dels empleats. Només hi ha en joc el joc mateix.
Precisament per això els companys es poden permetre una mica de broma, comentaris divertits i una competència amistosa. Un cap pot perdre contra un nouvingut, un aficionat experimentat de l'hoquei pot ser derrotat per una companya que pronostica segons el color de samarreta que més li agrada. Aquesta igualtat és molt valuosa en aquest tipus de competicions.
Durant una estona desapareix la jerarquia laboral i només queda el joc.
L'organització no ha de recaure en una sola persona
En les activitats d'empresa clàssiques, bona part de la feina sol recaure en una sola persona organitzadora. Ha de preparar el programa, la comunicació, els participants, les dates, la logística i, després de l'esdeveniment, encara ha de gestionar els comentaris.
Amb una lliga de pronòstics ben configurada, la feina és molt menor. La persona organitzadora crea la competició, envia l'enllaç i, de tant en tant, recorda l'estat actual. Els resultats, els punts, la classificació i el bloqueig dels pronòstics els gestiona automàticament una eina especialitzada.
Això és una gran diferència respecte a portar-ho manualment amb un Excel, on algú ha d'anar afegint resultats, revisar fórmules, resoldre errors i respondre preguntes del tipus "quants punts tinc?".
La competició d'empresa reforça la cultura sense forçar-la
Una bona cultura d'empresa no neix només en grans esdeveniments. Sovint la construeixen petits moments que es repeteixen amb regularitat: una conversa breu, una broma compartida, la classificació actualitzada al xat o la tensió abans del partit final.
Una porra d'empresa és exactament aquest tipus d'activitat. No obliga ningú a canviar el seu comportament, però ofereix un motiu senzill per mantenir-se en contacte. I precisament per això pot funcionar millor que molts teambuildings formals.
No intenta crear un ambient d'equip de manera artificial. Crea les condicions perquè aquest ambient sorgeixi per si sol.
Quan té més sentit una competició d'empresa
Funciona millor quan es vincula a un esdeveniment que la gent ja segueix de manera natural. Un mundial d'hoquei, l'Eurocopa, un mundial de futbol, uns Jocs Olímpics o qualsevol altre gran torneig són ocasions ideals.
L'avantatge és que el tema ja existeix. L'empresa no ha d'inventar-se un programa artificial. N'hi ha prou d'aprofitar l'energia que l'esdeveniment esportiu genera de manera natural i donar-li un marc senzill.
Una porra d'empresa és adequada tant per a equips petits com per a departaments sencers o empreses més grans. Pot funcionar com un complement divertit a la comunicació interna, una activitat de recursos humans, una competició informal entre departaments o, simplement, com una manera d'amenitzar el torneig als companys.
Conclusió
El teambuilding forçat sovint topa amb el fet que la gent nota quan una activitat és poc natural. Les competicions d'empresa funcionen d'una altra manera: són senzilles, voluntàries, accessibles i creen motius naturals per comunicar-se.
Una lliga de pronòstics durant un gran torneig esportiu aconsegueix connectar els companys sense una organització complicada, sense costos elevats i sense sensació d'obligació. Aporta una rivalitat sana, un tema comú i una diversió que es manté viva durant tot el torneig.
Si busques una manera senzilla de donar vida a l'ambient de l'empresa, no cal que planifiquis de seguida un gran esdeveniment fora de l'oficina. A vegades n'hi ha prou amb crear una lliga, enviar l'enllaç als companys i deixar que l'esport faci la resta.