Les competicions d'empresa tenen un potencial que el teambuilding clàssic sovint no aprofita. Duren més, consumeixen menys energia i diners, i hi impliquen fins i tot els companys que prefereixen evitar els grans esdeveniments fora de l'oficina. La pregunta principal a l'hora de planificar-les sol ser ben senzilla: què organitzem, exactament?
Aquesta llista ofereix 10 idees que funcionen de debò a les empreses. Estan ordenades de les més senzilles d'organitzar a les que requereixen més preparació, però sempre sense necessitat de contractar cap agència externa.
1. Porra esportiva per a un gran torneig
La idea més senzilla i, alhora, una de les més efectives. N'hi ha prou que s'acosti el Mundial d'hoquei sobre gel o el Mundial de futbol perquè tinguis un marc natural per a una competició de tota l'empresa.
Els companys pronostiquen els resultats dels partits, la classificació canvia constantment i cada nova jornada torna a posar el tema als xats de l'equip. Dura diverses setmanes, així que l'ambient es manté viu tot sol. Si vols que la porra de pronòstics funcioni sense que hi hagis d'intervenir, fes servir una eina especialitzada que sincronitzi els resultats automàticament — llavors l'administració es redueix a enviar l'enllaç.
Dificultat: baixa. Pressupost: de zero a simbòlic (premi per al guanyador). Durada: la del torneig, normalment 2–4 setmanes.
2. Repte de passos
Avui dia la majoria de la gent porta un podòmetre integrat al mòbil (Apple Health, Google Fit, Fitbit). Només cal acordar les regles — per exemple, «qui fa més passos en un mes» o «l'equip que suma més quilòmetres en quatre setmanes» — i l'activitat funciona sola.
Funciona molt bé també per a equips híbrids: el company que teletreballa i surt a córrer, davant la companya de producció que suma passos durant el seu torn. Un extra: la gent es comença a moure més, així que RRHH també té alguna cosa a explicar.
Dificultat: baixa. Pressupost: petit (premi per al guanyador i, si escau, una subscripció a una app de seguiment). Durada: un mes o un trimestre.
3. Concurs de fotos amb tema d'empresa
Anuncies un tema — per exemple, «el meu racó de treball», «el dress code més creatiu de divendres» o «la meva mascota en el teletreball» — i els companys envien fotos. Al cap d'una setmana hi ha votació i després s'anuncien els guanyadors.
El tema és el que decideix l'èxit. Si tries alguna cosa a la qual tothom té accés fàcil, s'hi apuntaran fins i tot els que normalment no responen a aquest tipus de reptes. Exemples que funcionen de manera demostrada: mascotes, el cafè del matí, vistes de vacances.
Dificultat: baixa. Pressupost: zero. Durada: 1–2 setmanes.
4. Concurs de preguntes (quiz)
Un clàssic quiz de Kahoot després de la feina o durant una reunió periòdica de tota l'empresa. Pots barrejar les preguntes — cultura general, cultura pop, coneixements sobre l'empresa (qui va entrar quin any, quants clients tenim a Polònia). Aquest segon bloc de preguntes té un èxit sorprenent: els companys s'ho passen bé i, alhora, assimilen dades de l'empresa de manera informal.
Funciona millor com a esdeveniment periòdic per a tota l'empresa que com a competició puntual. Si fas el quiz cada mes o cada trimestre, es converteix en una tradició.
Dificultat: mitjana (preparar les preguntes porta 1–2 hores). Pressupost: gratuït (Kahoot té una versió gratuïta). Durada: 20–30 minuts per sessió.
5. Bake-off o concurs de cuina
Qui fa el millor pastís? Qui porta l'entrepà més original? Qui prepara el millor guacamole? Un clàssic que funciona a totes les edats i que obre converses entre companys que, d'una altra manera, potser no coincidirien mai.
Funciona bé en oficines on els companys hi són físicament junts. Per a equips híbrids cal adaptar-lo — per exemple, «una foto de la teva creació» en lloc d'una degustació en directe.
Dificultat: mitjana (organitzar el dia D i comprar els ingredients). Pressupost: petit. Durada: un esdeveniment puntual, amb 1–2 setmanes de preparació prèvia.
6. Endevina qui és amb fotos d'infantesa
Cada empleat envia una foto de la seva infantesa (entre 3 i 8 anys). Les reculls de manera anònima, muntes una galeria i els companys endevinen qui és qui. Funciona de meravella perquè a la gent li agrada la nostàlgia i, alhora, descobreix detalls sorprenents dels altres.
Un detall a tenir en compte: la mida de l'empresa. Per a 10–30 persones és ideal. Per a més de 100 es fa inviable i l'activitat perd la gràcia.
Dificultat: baixa. Pressupost: zero. Durada: 1 setmana per recollir les fotos + 1 setmana per endevinar.
7. Lliga de fantasy o draft NHL/NFL
Si al teu equip hi ha aficionats a l'esport, una lliga de fantasy és un format que dura tota la temporada (normalment 6–7 mesos). Els participants fan un draft de jugadors a l'inici, cada setmana ajusten l'alineació i els punts es calculen segons estadístiques reals.
Aquesta és la variant hardcore de la competició esportiva — exigeix als participants molt més compromís que una porra de pronòstics, per això només val la pena per a un grup de fans motivats. Per a tota l'empresa, en canvi, no és la millor opció.
Dificultat: alta (cal una plataforma de fantasy com ESPN Fantasy o Yahoo). Pressupost: gratuït. Durada: tota la temporada.
8. Jornada de portes obertes de talents ocults
Anuncies un dia en què els companys poden mostrar la seva habilitat oculta. Algú sap fer malabars. Algú toca la guitarra. Algú viu immers en la seva afició — col·leccionista de rellotges, modelista de trens, ciclista de monocicle. Reculls les inscripcions, hi dediques una hora dins d'una reunió d'equip i deixes que la gent expliqui la seva història.
Funciona molt bé per construir relacions — la gent es mostra des d'una altra faceta, més enllà de ser «el company de màrqueting». No és una competició clàssica amb un guanyador, però funciona com a trencagel amb un efecte a llarg termini.
Dificultat: mitjana (recollir inscripcions i organitzar les presentacions). Pressupost: zero. Durada: una tarda.
9. Competició esportiva entre departaments
Si a l'oficina tens una taula de ping-pong, dards, futbolí o fins i tot una PlayStation, pots organitzar un torneig un cop al mes. Màrqueting contra desenvolupament, vendes contra operacions. Un quadre d'eliminatòries, regles senzilles i un premi petit per al guanyador.
Això funciona molt bé per a empreses de 30 a 150 persones. Amb equips més petits tens pocs competidors, i amb els més grans l'organització ja es complica. Si no tens una oficina física, pots recórrer a un torneig esportiu en línia (per exemple, un torneig de Chess.com per a tota l'empresa).
Dificultat: mitjana (gestionar el quadre d'eliminatòries). Pressupost: simbòlic. Durada: 1–2 setmanes.
10. Segona lliga de pronòstics per a un altre torneig
Si al teu equip ja has organitzat una porra pel Mundial d'hoquei i ha funcionat, és molt probable que el següent gran torneig enganxi encara més gent. La gent recordarà la ronda anterior, els acudits interns encara circularan, i voldrà la revenja.
A més, els torneigs esportius es complementen bé — el Mundial d'hoquei al maig i el Mundial de futbol al juny/juliol. Si organitzes dues porres l'any, crearàs a l'equip una petita tradició que els companys esperaran amb ganes.
El mateix format, la mateixa eina, només que amb una nova porra per al següent torneig. La segona ronda sempre és més fàcil: ja saps què ha funcionat i què no.
Dificultat: baixa (ja coneixes el procés). Pressupost: simbòlic. Durada: la del torneig.
Què triar
Si comences completament de zero, et recomano la porra esportiva pel pròxim gran torneig (idea núm. 1). Té la millor relació entre resultat i esforç, implica un ventall ampli de gent de tots els departaments i costa gairebé res.
Si vols una activitat regular de baixa freqüència que duri tot l'any, combina el repte de passos (núm. 2) amb un quiz ocasional (núm. 4). Aquest tàndem no depèn de cap moment estacional i funciona en qualsevol època.
I si vols un esdeveniment puntual que deixi un bon record, prova el bake-off (núm. 5) o Endevina qui és amb fotos d'infantesa (núm. 6) — totes dues funcionen de manera demostrada, sigui quina sigui la mida de l'empresa.